Lors de notre première rencontre, nous travaillons main dans la main pour construire un cahier des charges précis et personnalisé. Ce document reflète les spécificités uniques de votre entreprise : son identité, sa culture, son organisation et son contexte. Nous définissons également les critères clés pour identifier les talents qui s’y intègreront naturellement, en tenant compte des compétences techniques (savoir-faire) et humaines (savoir-être) requises.

Ensemble, nous évaluons également le niveau de confidentialité lié au poste et analysons son positionnement par rapport au marché, afin d’en affiner les contours et de maximiser les chances de succès du recrutement.

Nous mettons en place de nombreux moyens pour trouver votre talent : base de données interne, multidiffusion massive de l’offre sur plus d’une dizaine de job board, approche directe multicanale, cooptation.

Nous vous mettons à disposition un portail client pour suivre en temps réel les candidats approchés, les statistiques du recrutement et des insights intéressants concernant votre image de marque, les salaires pratiqués ainsi que les retours des candidats en process. Avec Hyde, vous avez une visibilité directe sur le travail du recruteur qui vous accompagne.

Tous les candidats sont rencontrés au préalable afin de vous envoyer ceux qui collent le plus à votre recherche. Nous sommes assistés pendant les entretiens d’une IA qui détecte les signaux faibles et motivations d’un candidat (rémunération, dimension du poste, challenge, marque employeur, etc…).

Sur demande, nous conduisons un assessment pour définir la personnalité, les motivations, et les capacités cognitives d’un candidat. Cela permettra de vous assurer du meilleur fit possible.

Nous veillons à ce que les candidats retenus soient toujours en phase avec votre recherche pour éviter toute surprise (Rémunération, dimension du poste, entreprise…).

Nous faisons tout le suivi candidats, les prises de références et des points d’étapes pour veiller à ce que votre recrutement se passe dans les meilleures conditions.

Nous veillons à la bonne intégration du candidat durant les premiers mois de sa prise de poste.