Boostez vos recrutements en ressources humaines
Prenez rendez vous avec un de nos experts et accédez à un vivier de talents qualifiés.
Pourquoi choisir notre cabinet de recrutement ?
Une expertise approfondie dans les métiers RH
Nos consultants sont spécialisés dans les fonctions RH : paie, administration du personnel, formation, développement RH, SIRH…
Cette connaissance métier nous permet d’identifier rapidement les candidats adaptés à votre culture, à vos enjeux opérationnels et à votre organisation interne.
Notre approche sur-mesure et notre réseau qualifié garantissent des recrutements alignés avec vos besoins stratégiques.
Un vivier actif de professionnels RH
Grâce à notre sourcing multicanal et à notre spécialisation RH, nous avons constitué un vivier de candidats qualifiés, disponibles et engagés : responsables paie, chargés de formation, HRBP, DRH…
Nous accédons à des profils difficiles à capter par les canaux classiques, et vous proposons des talents dotés de compétences techniques solides et d’une véritable culture du service RH.
Un recrutement RH structuré, rapide et centré sur vos priorités
De l’élaboration de la fiche de poste à l’intégration, nous prenons en charge l’ensemble du processus.
Notre méthodologie rigoureuse, adaptée aux fonctions RH, vous permet de recruter plus vite, tout en sécurisant chaque étape.
Nous savons que certains postes RH sont critiques : c’est pourquoi nous assurons un suivi réactif et personnalisé, à chaque phase.
Un partenaire RH fiable, pour du long terme
Construire une relation durable, basée sur la confiance et la performance.
Chez HYDE, nous ne faisons pas que pourvoir un poste : nous accompagnons votre stratégie RH dans le temps.
Confidentialité, rigueur, adaptabilité : nous nous engageons à vos côtés pour chaque recrutement, en tenant compte de l’évolution de vos équipes, de vos outils et de vos priorités.
Notre ambition ? Devenir votre partenaire RH de référence, mission après mission.
Les métiers que nous recrutons le plus souvent
Spécialiste Paie Internationale
Le Spécialiste Paie Internationale gère la paie des collaborateurs expatriés ou basés à l’étranger. Il veille à l’application des réglementations fiscales et sociales des différents pays.
Gestionnaire Paie et ADP (Administration du Personnel)
Le Gestionnaire Paie et ADP assure la gestion administrative des salariés en plus de la production de la paie. Il s’occupe des contrats, des absences et des dossiers sociaux en conformité avec la législation.
Chargé de Contrôle de Paie
Le Chargé de Contrôle de Paie vérifie la justesse des bulletins de salaire et des déclarations sociales. Il détecte les anomalies et s’assure de la conformité avec la réglementation en vigueur. **Mots-clés** : contrôle de paie, conformité, déclarations sociales, anomalies, réglementation.
Responsable Paie et SIRH
Le Responsable Paie et SIRH pilote les outils digitaux de gestion de la paie et optimise les processus internes. Il veille à l’automatisation et à la fiabilité des données de paie.
Consultant SIRH Paie
Le Consultant SIRH Paie accompagne les entreprises dans le choix, l’implémentation et l’optimisation de leur logiciel de gestion de la paie. Il assure la formation et le support aux utilisateurs.
HR Business Partner (HRBP)
L’HR Business Partner accompagne les managers dans la gestion stratégique des ressources humaines. Il est un acteur clé de la transformation RH et de l’alignement des objectifs business avec la gestion des talents.
Responsable RSE et Diversité
Le Responsable RSE et Diversité met en place des politiques d’inclusion, d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale. Il veille à l’impact social et environnemental des pratiques RH.
Responsable Formation
Le Responsable Formation définit et déploie la politique de formation de l’entreprise. Il analyse les besoins, conçoit des programmes et optimise les dispositifs de financement.
Talent Acquisition Manager
Le Talent Acquisition Manager élabore des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs profils. Il développe la marque employeur et optimise les canaux de sourcing pour répondre aux besoins en talents de l’entreprise.
Chargé de recrutement
Le Chargé de Recrutement identifie, sélectionne et intègre les meilleurs talents pour l’entreprise. Il utilise des techniques de sourcing, d’entretien et d’évaluation pour optimiser le processus de recrutement.
Responsable Ressources Humaines (RRH)
Le Responsable RH met en œuvre la politique RH définie par la direction : recrutement, formation, administration du personnel et relations sociales. Il accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes.
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Le Directeur des Ressources Humaines pilote la stratégie RH d’une entreprise : gestion des talents, relations sociales, formation et développement des compétences. Il veille à l’application du droit du travail et accompagne la transformation de l’organisation.
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Nous trouvons les pépites qui feront briller votre équipe, vite et bien !
L’humain, au cœur de notre expertise
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